A lei Geral de proteção de Dados entrou em vigor, exigindo que as empresas se adequem às exigências da Lei.

Para tanto, se faz necessário, uma análise minuciosa acerca do compartilhamento e armazenamento dos dados dos funcionários, colaboradores e prestadores de serviços.

Através de mapeamento, gerenciamento de riscos, análises contratuais e implementação de políticas internas, é possível adequar-se às regras e evitar suas sanções, trazendo maior segurança às relações jurídicas firmadas pela empresa.

Independente do número de funcionários existentes na empresa, a elaboração de um planejamento de cargos e salários é de extrema importância, tanto para a empregadora sentir-se mais segura em suas contratações, quanto para os empregados obterem motivação em suas atividades.

Para tanto, deverá ser realizado uma pesquisa de mercado e normativa, que, juntamente com os documentos da empresa terão a finalidade de construir um plano descritivo de todos os cargos e salários dentro da empresa e segundo sua política e princípios, não apenas com o objetivo de incentivar o plano de carreira, mas, também de atender as exigências e determinações dos órgãos competentes.

O treinamento corporativo é uma prática utilizada para desenvolver habilidades comportamentais no âmbito profissional, com o objetivo de aprimorar e facilitar as relações de trabalho.

Atualmente o departamento de recursos humanos encontra-se voltado à políticas de gestão de pessoas, que oferecem ao empregador e empregado maior agilidade, transparência e autonomia nas atividades da empresa.

A governança corporativa permite o aprimoramento dos processos administrativos da empresa, estimulando a capacitação dos empregados e a adequada liderança do empregador, gerando confiança entre as partes, decisões estratégicas, mitigação de riscos e agregando valores.

O acompanhamento da empresa através do compliance tornou-se essencial para o sucesso da empresa e de suas relações jurídicas.

O estudo e análise das condutas e procedimentos realizados acerca dos contratos firmados, possibilitam a aplicação e adequação das normas legais aos princípios da empresa.

A sua implementação possuí soluções estratégicas para resolver conflitos, prevenir problemas e reduzir futuros riscos e eventuais ações trabalhistas.

A Assessoria Jurídica Trabalhista, é essencial para equilibrar as relações de trabalho, realizando-se um acompanhamento lado à lado com a empresa, de modo a oferecer todo o suporte às necessidades específicas da empresa e do trabalhador, trazendo segurança nas relações jurídicas através da aplicação da legislação vigente.

Auditorias, análises preventivas, consultorias de casos concretos, confecção de contratos e documentos que regem e asseguram as contratações, acompanhamento e atuação em ações e procedimentos judiciais, solução de conflitos, análises e pareceres, confecção e adequação de procedimentos internos relacionados aos funcionários, colaboradores e prestadores de serviços, condições estruturais do ambiente de trabalho e análise de convenção coletiva são alguns dos benefícios que uma empresa bem assessorada possuí.

O acompanhamento contínuo fortalece a empresa no mercado, possibilita o investimento em mão de obra qualificada, gera economia e previne perdas financeiras, previne prejuízos e fortalece as relações de trabalho.